Λένα θέλω τη γνώμη σου. Θα είμαι σύντομη: ζω στο εξωτερικό και πρόσφατα απολύθηκα από πολυεθνική στο χώρο του τουρισμού. Η εταιρεία είχε κάποια μειωμένα κέρδη κλπ ήδη λόγω κόβιντ κ είχαν ακουστεί φήμες για layoffs στο παρελθόν, ωστόσο μας ήρθε λίγο ξαφνικό οτι θα αφορά εμάς. Η επί πολλά έτη μάνατζερ της ομάδας, σούπερ δυναμική και πορωμένη με την εταιρεία και μέσα σε όλα κλπ, προ 2-3 μηνών άλλαξε ξαφνικά δουλειά και πήγε σε άλλη πολυεθνική. Αυτό μας ξάφνιασε τότε πάρα πολύ δεδομένου του πόσο φαινόταν να γουστάρει, αλλά τώρα καταλαβαίνω ότι είχε καταλάβει, ίσως είχε και inside info λόγω της υψηλής της θέσης για το που πάει το πράγμα, και πήρε τις αποφάσεις της ανάλογα. Η ερώτηση νομίζω είναι: θεωρείς ότι θα όφειλε να δώσει ένα χιντ στην ομάδα ώστε να πράξουμε ανάλογα και να μη μας αφήσει να φτάσουμε στην απόλυση; Εμείς οι δύο είχαμε και κάπως πιο προσωπική σχέση πριν πάρει τις απανωτές προαγωγές και φτάσει τοσο ψηλά, μετά λίγο απομακρυνθήκαμε εκουσίως, οπότε δεν ξέρω αν ίσως το παίρνω κ λίγο προσωπικά. Βέβαια θα πω ότι εμένα κάπως με “βόλεψε” η απόλυση αυτή γιατί είχα ξεκινήσει να ψάχνομαι να αλλάξω, οπότε τώρα θα το κάνω πιο άνετα με ένα ωραίο πακέτο εξόδου κ ένα επίδομα απο το κράτος. Στην ομάδα μου όμως υπάρχουν κ άνθρωποι με παιδιά, με προβλήματα υγείας, ακόμα κι ενας 2 χρόνια πιρν τη σύνταξη που η απόλυση τους τράβηξε το χαλί κάτω από τα πόδια. Θέλω να πω, δεν ξέρω ηθικά μήπως θα έπρεπε να έχουν ένα χιντ αυτοί έστω; Ευχαριστώ πολύ
Κάνεις πάρα πολλές υποθέσεις χωρίς να έχεις στοιχεία, και φτάνεις σε σημείο να χαρακτηρίζεις έναν άνθρωπο και να χαλιέσαι. Πολύ χαμένη ενέργεια. Αν ήξερε, τι ήξερε, πόσα ήξερε και πόσα συμπέρανε, με ποιους όρους έμαθε ό,τι έμαθε, και τι χρειάστηκε να υποσχεθεί για να μάθει, τι αντάλλαγμα έδωσε για να μάθει, και τι θα πάθαινε αν μαθαινόταν ότι σας προειδοποίησε.
Σε τέτοιες περιπτώσεις δεν είναι τόσο απλό το «ήξερε και δεν είπε». Δεν υπήρχε περίπτωση να το πει σε σένα και να μην το πεις αλλού, θα εξαπλωνόταν σαν φωτιά στα αγριόχορτα το νέο. Δεν ξέρεις τι βαρίδια έχει στη δική της ζωή, ποιους προστατεύει και για ποιους είναι η ίδια υπεύθυνη.
Ηθικά δεν θα έπρεπε να απολυθεί κάποιος δύο χρόνια πριν τη σύνταξη. Ηθικά θα έπρεπε να υπάρχει πρόνοια για τους εργαζόμενους με θέματα υγείας. Και τελικά, μπορεί να ήτα τυχαία η αποχώρηση της, με την έννοια ότι ως έμπειρη έβλεπε πού πάει το πράγμα και μπορεί να είχε καλύτερη πρόταση. Τώρα κατά πόσο ήταν πορωμένη με την εταιρεία, δεν ξέρω – μπορεί ήταν πορωμένη με την δουλειά της μέσα σε αυτή την εταιρεία.
Μπορεί να έχεις και απόλυτο δίκιο. Αλλά επειδή δεν ξέρεις, δεν χρειάζεται να χαλιέσαι.
3Tα σχόλια είναι προσβάσιμα μόνο στα μέλη της Womanlandia. Για να γίνετε μέλος, πατήστε εδώ.
